『採用担当者がいない、足りない、よくわからない』、『採用がうまくできない』、『コスト効率的な採用をしたい』、『採用のインフラを整備したい』とお考えの経営者、管理部門責任者の方はぜひご利用ください。
自薦での転職だけでなく、スカウト会社からの連絡を機会に転職する方が断然増えてきております。案件側の都合から説得され冷静な判断をすることなく、安易に転職をさせないためにも弊社の教育ソリューションをご活用ください。教育研修カウンセリングだけの見地でなく、ヘッドハンターとしての見地から豊富な事例をもとに、ご提供させていただきます。
優秀な人材を自社に確保しておくための施策。
人事戦略として、経営者や人事担当者に、その取り組みが重視されています。
過疎化、高齢化、担い手不足、限界集落化…地方では次世代どころか現代のリーダー(企業だけでなく地域社会含め)となる人材をも不足、人の問題は都心以上に深刻であります。NPO法人や地方企業と連携し、地域活性化プログラムの担い手として取り組んでおります。地方の事は地方だけでは解決できません。エージェンテリアはこうした地域社会活性化にも積極的に取り組んでおり、都市地域交流産業事業の一役を担っております。地場有力企業へのマネジメント層ご紹介だけでなく、農森林事業、技術継承、職人育成問題につき、体験プログラム企画からのフォロー、地域就業による悩みや生活面含めた就業後のフォローアップまで地域と一体となって、マネージメント、コーディネイトを行い解決いたします。
主な人材ソリューションとして、上記のような事例があります。 状況や内容によりプロジェクトの期間が変わります。 一括代行、および一部分でもご要望がございましたらお問い合わせください。
Agentelia Copyright (C) 2009 All rights reserved
Any unapproved use of texts & visual materials on this website is strictly prohibited
